Facebook page of SWAN Twitter page of SWAN Instagram stream Youtube channel of Swannet RSS feeds

site available in english and russian

  • Russian

Конкурс на позицию Исполнительного Директора сети SWAN

Сеть адвокации прав секс-работников (СВАН) объявляет о вакансии на позицию Исполнительного Директора Сети в Будапеште, Венгрия. 
 

 

  • Дата объявления конкурса: понедельник, 22 сентября 2014
  • Дата закрытия приема заявок: среда, 22 октября, 2014
  • Длительность контракта: долгосрочный
  • Место работы: Будапешт, Венгрия
  • Занятость: полный рабочий день

 

Исходная информация

  Сеть адвокации прав секс-работников (СВАН) это региональная сеть, которая была учреждена в 2006 году при поддержке Венгерского Союза Гражданских Свобод и зарегистрирована как независимая организация в 2012 году в Венгрии. СВАН – это сеть, которая объединяет организации, управляемые секс-работниками, ВИЧ-сервисные организации, предоставляющие поддержку секс-работникам, а также индивидуальных активистов из числа секс-работников в Центральной и Восточной Европе и Центральной Азии.  

 

Миссия сети SWAN:  

Объединение людей, отстаивающих права и интересы секс-работников, чтобы создать в Восточной Европе и Средней Азии общества, где: 

  • Секс-работа декриминализована, то есть не является ни уголовным преступлением, ни административным правонарушением 
  • Секс-работники могут работать без страха насилия со стороны полиции, стигмы и дискриминации,
  • Секс-работники имеют и используют возможности активно принимать участвовать в решении вопросов, которые напрямую затрагивают их жизни и здоровье.

 

Должностные обязанности Исполнительного Директора

1. Общий менеджмент 

- Отвечает за то, чтобы деятельность организации была направлена на достижение миссии и основных целей, закрепленных в Уставе и стратегии сети

- Отвечает за общее управление внедряемыми проектами

- Отвечает за то, чтобы все средства организации были использованы для достижения целей организации и в соответствии с рабочим планом организации

- Отвечает за исполнение решений, принятых Руководящим Комитетом 

- Фасилитирует взаимодействие с текущими членами сети, включая организованные рассылки, а также прилагает усилия для вовлечения и поддержки новых членов, используя ресурсы штатных сотрудников и Руководящего комитета

- Отвечает за сохранность и доступность организационных документов для сотрудников организации, Руководящего комитета и членов сети 

- Предоставляет административную поддержку при организации очных и он лайн встреч Руководящего комитета 

2. Планирование, мониторинг и отчетность 

- Отвечает за наличие и / или составление операционных рабочих планов на квартальной и годовой основе

- Отвечает за достижение индикаторов, предусмотренных одобренными проектными предложениями 

- Отвечает за подготовку проектных отчетов по обязательствам, предусмотренным грантовыми соглашениями 

- Отвечает за подготовку ежегодных описательных и финансовых отчетов для представления руководящему комитету, членам сети и местным властям 

 

3. Управление человеческими ресурсами 

- Отвечает за то, чтобы на все должности были наняты сотрудники, включая организацию конкурсного отбора, подготовку технических заданий/должностных инструкций, формирование отборочной комиссии и заключение договоров с успешными кандидатами

- Отвечает за следование трудовому законодательству и за его применение к нанятым сотрудникам, включая реализацию прав и обязанностей нанимателя 

- Обеспечивает супервайзинг и мониторинг деятельности сотрудников организации на ежедневной основе

 

4. Фандрайзинг 

- Принимает участие в поиске новых возможностей для финансирования ключевых стратегических задач сети

- Отвечает за организацию подготовки заявок на финансирование при поддержке штата организации, нанятых консультантов и/или Руководящего комитета 

 

5. Представительские функции и партнерство

-  Представляет интересы Фонда SWAN в суде и перед властями Венгрии

- На правах разделенной ответственности с Руководящим комитетом отвечает за поддержание партнерских отношений, включая переговоры, участие и достижение согласия в рамках крупных международных и региональных кампаний/инициатив, поддержка партнеров/членов сети рекомендательными письмами или письмами поддержки, а также другие усилия, укрепляющие партнерские связи

 

Квалификационные требования 

1. Образование

  1. Высшее образование в области социальных наук, образование в области управления и менеджмента является существенным преимуществом 
  2. В случае отсутствия профильного образования практический опыт работы на менеджерской позиции не менее 5 лет

2. Экспертиза в одной или нескольких программных областях: гендер, сексуальность, право, адвокация, исследования, программы профилактики, лечения, ухода и поддержки в связи с ВИЧ или в другой смежной области

3. Навыки: блестящие лидерские качества, знания и умения в том, как принятые решения и стратегии переводить в плоскость конкретных действий, навыки коммуникации и построения партнерства в мультикультурной среде с целью достижения консенсуса, хорошие навыки адвокации и представительства, навыки фандрайзинга и переговоров с донорами, блестящие менеджерские навыки и навыки управления персоналом, включая построение команды с целью достижения поставленных задач, способность эффективно работать с разными людьми, принимающими решения в регионе, способность принимать решения в ограниченное время и в условиях дефицита информации, способность управлять рисками организации. 

4. Опыт

  1. Опыт работы в гражданском секторе в регионе Восточной и Центральной Европы и Центральной Азии 
  2. Опыт работы в региональной сетевой организации и/или в области продвижения прав секс-работников является существенным преимуществом;
  3. Опыт работы на менеджерской позиции не менее 5 лет

 

5. Языки

  1. Обязательное знание английского языка на продвинутом уровне
  2. Знание русского языка очень желательно
  3. Знание любого другого регионального языка является преимуществом 

 

Социальные гарантии работодателя 

    • Получение разрешения на работу и социальной страховки для неграждан Европейского Союза

 

 

Процедура подачи заявки

 

Для участия в конкурсе необходимо представить

 

(1) сопроводительное письмо, объясняющее, почему вы являетесь самым подходящим кандидатом на эту должность и как вы можете продемонстрировать приверженность миссии сети SWAN; 

(2) Резюме, включая контактные данные 3-х человек, к которым можно обратиться за получением дополнительной информации о Вас;

 (3) небольшое (1500-2000 слов) описание вашего видения потенциального направления развития сети с указание конкретных шагов

 

Заявки высылайте по адресу : swansecretariat@swannet.org не позже 22 октября, 2014 года.

 

 

 

Партнеры